黄鸣博客——商界思想库

    21世纪，最缺的是什么，人才！那什么是人才？人才有初级人才，高级人才，怎样划分？德和才智能否泾渭分明？社会感到困惑，用人单位迷茫，个人感到无助。多年的个人成长和带兵管团队的经历，我虽有些体会，但我感到，请各位网友参加以下的“人才大讨论”更加更加能让人思考，更利于更利于集思广益找到出路。

“人才”都到哪去了？

    许多毕业生难就业，毕业了却不知道自己的工作到底在哪里？

    许多企业苦于人才难求？招聘部门的工作人员每天都像求职人员一样，在忙着赶场，忙着面试，用人单位耗资百万忙着培训，但往往都落得人财两空。我国本科生、硕士生、博士生、每年都有几百万，据《青年时讯》报道：2006高校毕业生达413万人，2005年高校毕业生有338万人，2004年280万人，每年增幅达20.7%。这个数字让很多就业人士忧心忡忡。

    但《2005中国人才报告》显示：预计到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人，预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。而且中国有几十万家国有企业，几十万家外商投资企业，民营企业更是上千万家的规模，对于人才，无论是物流、机工、管理、工程技术人员等等缺口巨大，每天随便一个招聘网站提供的职位数量都有可能上万，且每天都有更新。

    我们再换一个角度看看，我国从年限上符合工程师资格的人有多少？真正能够为企业所用的技术工人是多少，全国累计毕业的MBA大概是6万人，EMBA少说也有上万吧，可真正适合企业的管理人才又是多少？可以说每一项至少都要小一个数量级。你会发现现在10个公司有9个公司说找不到好的人才、适合本企业的人才、一看就喜欢上的人才。作为企业的我们面对巨大的人才输出，却很迷茫，也很苦闷，人才都到哪去了？

人才凸显“两难”境地的根源？

    “难就业”与“人才难求”，这俨然成为一个极大的社会矛盾，这个矛盾的根源在哪里，很多人都有分析，但我个人认为矛盾的根本交锋在于人才的“标准”的定义不一。社会似乎醉心于研究未来社会需要十大职业、行当等等，包括学校、很多的就业指导机构，但却很少有真正静心研究“企业究竟需要什么样的人才？”的问题，也很少有拿着企业的人才标准去教育和培养适合企业需求的人才。

    “人才大讨论”分为三期，本期话题：

你是人才吗？

培养机构疑问：         
1.什么是人才？
2.人才是天生的吗？
3.大学毕业后是不是现成人才？
4.博士了就是高级人才吗？
5.怎样才能成为人才？
6. 感到“怀才不遇”怎么办？

用人单位疑问：
1.什么是人才？
2.人才是现成的吗？
3.人才是招来的吗？
4.“挖”人才能够治百病吗？
5.“相马”还是“赛马”？
6.怎样从根本上解决人才问题？

专业招聘、就业指导机构疑问：
1.衡量人才的标准？
2.人才要素排位？（专业水准、沟通、学习、创新、德、专注......）
3.人才有哪些误区？

    请诸位博友发表观点：